disc测试(职业性格影响工作吗)
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2023-11-20
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1. disc测试,职业性格影响工作吗?
性格会决定你的职场高度。而在职场中掌握性格分析,就能一定程度上改造你的职场上升空间和人际关系。
那该怎样了解一个人最真实的性格呢?可以选择职场上都认定的DISC性格测试:
一、DISC是什么?DISC其实就是一种性格测试。由于其理论风靡全球,进而被广泛应用于员工招募、员工培训和员工管理等各个方面。
而DISC的测试结果有四种人格,分别为指挥者(D)、影响者(I)、支持者(S)和思考者(C)。那这四种人格分别代表着什么样性格的人群呢?
二、DISC的四种人格1、D型 指挥者
性格偏外向,行动力超快,分分钟走路带风。大胆果断,有自己的判断。有强大的领导力,就是那种力拔山兮气盖世,you can you up ,no can no bb 的气势。
举个例子,《欢乐颂》关雎尔的上司。
看似是关雎尔没有很好完成工作,这领导就把关雎尔骂了一顿,让她重新拿回去改。不听事情原委,不听解释,只要结果。
对于这类人,在交流沟通的时候,不要绕弯子,有一说一,直接给结果就好。不然,这小爆脾气....处不好就很尴尬。
2、I型 影响者
性格超级外向。热情、异常活泼,有非常好的社交技巧,特别爱表现自己。
也很容易自来熟,在聚会中往往就是最会活跃气氛的那一类人。在《欢乐颂》中,就像曲筱绡那样。
曲筱绡是富二代,人际交往很广泛,有事没事就爱开趴。但给人的感觉,却非常讨喜,对人热情,对朋友讲义气。
虽然不喜欢樊胜美,但在得知樊胜美进公安局,依旧动用自己的人脉帮助她。
就因为很在意人对她社交魅力的肯定,最害怕的就是受到别人的冷漠和不肯定。
与这类人在交流中要注意倾听,给予足够的关怀。她受不了冷淡的交流,尽量用大太阳暖化她,她会更主动亲近你的。
3.S型 支持者
性格内向,处事比较低调。对人友善,温和,不想跟人产生冲突。经常把“我错了”挂在嘴边。他们喜欢稳定的有保障的未来,缺乏一定的安全感。
在《欢乐颂》里对应的是关雎尔。关雎尔不太会拒绝别人,好心接手同事的工作,却反而被领导骂。而被骂的过程中,因为性情温和,又不太会顶嘴辩解,只能自己受委屈。
像关雎尔这样性格的人,别人跟她在一起会非常舒服。但若是在每件小事上,都注意照顾每个人的情绪,那在工作会比较被动。可以多尝试自己多做决定,而不要别人问什么,都回答“随便”。
4.C型 思考者
这类人的性格特点,就是非常理性。特别爱数据说话,在沟通过程中最好列出123来。追求逻辑,欠缺变通。
穿着比较简单整洁,不追求太繁杂的装饰。更不喜欢有肢体接触。
就像《欢乐颂》中的安迪。在工作中比较直接,这也导致了在工作中不太善于处理人际关系,基本上没有什么朋友。
因而,C型思考者在追求完美之余,也需要多跟人之间加强交流和沟通方面的能力。
三、DISC测试目的其实每个人的性格都是多样化的,并不是简单的只有D或者只有I。我们每个人一般都是由两种或两种以上的性格组成,其中一种是主性格,其他为辅助性格。
因而,就不存在着性格好或者性格坏的问题。每一个性格都有自己本身的优势和缺点。
我们通过了解性格,在职场中,就有更好的调整方法,无论是自己的改进,还是跟同事之间的沟通,都会有一个更大的进展空间。
不知道你是哪种性格呢?这种性格在职场中发生过什么比较深刻的事情呢?欢迎在下方一起交流学习,欢迎帮我多多点赞!!
2. 一无所长的人该如何找工作?
首先要看你多大年纪了,35岁以下,可以考虑做销售,20岁左右,可以一边工作一边做自己喜欢的,包括摄影师,程序员之类的。
这些都可以通过当学徒,去培训获得这方面的能力,所以20岁左右,想做什么就去学什么,大多都来得及。
举个例子,我有个高中同学毕业出去工作,端过盘子,当过保安,做过网吧网管,后边看到有人说做程序员收入高,就去培训了JAVA,现在差不多两万月薪。
这个例子说明很多高收入的工作,高中学历也可以做到,只需要用心去学去做,很多事都来得及。
如果你已经35岁以上,那么看情况去工厂吧,35岁没技术,要学习技术也难了,上有老下有小的,去工厂有五险一金,收入稳定,正常也有5000左右月薪。
以后要是想创业就存点钱创业,不想创业也可以拿存款做一些保本生息的投资,像一些银行和机构,都有6%左右收益的理财。比方说10万块,存一年收益6000块。
当然了,如果你35岁以下,但是你也不知道自己想做什么,或者没有钱做一些培训投资,那建议考虑做销售方面的工作。
卖车卖房卖保险都是不错的选择,因为这几个行业提成高,收入高,而且工作门槛低。
几乎是个人都可以入职工作,销售也不需要什么技术,需要的是高情商,专业的产品知识,这些公司都会有培训,你自己也可以多用心学。
比如说我,我是高中毕业,我也没有什么技术,我选择的就是保险行业,在这个行业赚钱纯靠自己努力。
我也始终相信只有努力不会背叛我自己,别人一天见三个客户,我就加倍一天见六个客户,别人刮风下雨不见客户,我狂风暴雨也去谈客户。
可以说做销售,只要真的用心做,收入都比较高,其次做销售真的很锻炼人,因为做销售的人,阅历、口才、胆识等等各方面都会得到提高。
我个人就非常喜欢做销售,因为每一个客户都是挑战,也总有一些客户是惊喜,而且每一次见客户都是人生一段精彩的经历。
每一次谈单失败也都能让我得到成长,让我变得越来越强,每一次谈单成功也让我快乐无比。
最后,不论你最终从事哪个行业,都要记得,把工作当成事业去做,热爱你的工作,这样你才能全身心的投入到工作中去,你才会把工作越做越好,你的能力才会越来越强。
升职加薪自然而然也会在你身上发生,千万不要敷衍自己的工作,因为那样的话,你的收入就会敷衍你。
我是阿超,每天分享职场正能量新知识,关注我,一起快乐成长吧@励志的阿超
3. 主导性人格适合哪些专业?
1、领袖型人格的基本特征
作为一个领袖型人格,做事情具有强烈的动机和动力,坚信靠自己的努力来获取成就,他们乐观坚强,精力旺盛,充满自信,愿意吃苦耐劳,觉得“世上无难事,只怕有心人”。对人对事有自己的一套观点,不会盲目地跟随他人,通常情况下能带领着团队冲锋陷阵。讲信用,有责任感,非常有毅力,一旦确立目标之后,就不会因为一些小事情而放弃。
2、领袖型人格的专业选择
在专业选择上,这些人更适合选择一些需要发挥主导作用的类别。繁琐和重复的工作,对于他们来说无疑是一种折磨。有理想、肯吃苦,适合系统地学习理论,然后对今后创业提供帮助。
(1)经济学、财政学、工程管理、市场营销
(2)哲学、历史学、马克思主义理论
(3)教育学、旅游管理、网络与新媒体、新媒体,信息产业
独立、果敢和自信的领袖型人格,选择的专业不能过于偏向理工类,应该侧重于理论性的学习,便于帮助自己认识这个世界,更好地发挥领袖型人格的特长。
在线工具网,相关职业测评:霍兰德职业兴趣测试、MBTI职业性格测试、大五人格测试、GATB职业能力倾向测试、艾森克人格测试、disc性格测试、青年人格测验、卡特尔16PF、舒伯职业价值观、自我力量量表。
3、领袖型人格的职业选择
待人真诚,做事值得信任,这种人格是天生的领袖型。积极乐观,对生命宽宏大度,人际交往能力强,处理事务能高效专注,通常能赢得他人的信任和依靠。其心中常有正义感,道德观,善于带领团队实现超越。
(1)经理、公司创始人、销售主管、营销总监:富有领导力,做事情靠谱、负责,领袖型人格似乎天生就是为成为团队的组织者而生。他们有非常卓越的领袖气质,善于把握全局,关注核心,能快速高效的定位关键点。
(2)行政管理、外交事务,主持人:自信、正义和智慧,适合成长为政务工作者。领袖型人格的人,工作中效率高,态度积极乐观,作为政府工作人员是非常不错的选择。
(3)教育培训、旅游管理、自媒体从业者,新型产业等:渴望自由,不爱被舒服,有实干精神,领袖型人格也适合做个体经营者。一方面可以自己做主,不会受到别人的束缚,而另一方面,也可以发挥自身的领导力和判断力,做出一番自己的事业。
.... 适合的职业不局限于上述参考示例,只要能分析到自己的性格特征 ,重视分析,结合实际,切莫直接搬套,职业和专业都因人而异,没有固定的公式。找到自己的优势擅长,
4. disc性格测试啥原理?
DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个形容词,这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)、 稳定性(S)和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的,要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。
5. Disc中的d代表的是什么?
d代表支配性(Dominance)。
DISC个性测验是由24组描述个性的形容词构成的,每组包含四个形容词,这些形容词有四个维度,分别是支配性(Dominance)、影响性(Influence)、稳定性(Steadiness)、服从性(Compliance)。
6. 在工作中怎样才能让上司欣赏?
你有能力上司才会欣赏你,你有才干下属才会信服你。
1:如何让上司欣赏你.
上司是我们的直接领导,他对你的态度,直接关乎你的将来和前途,我们应该如何才能在最快的时间内赢得上司的赏识呢?
一、首先你必须成为上司的左膀右臂
你必须了解上司的脾气和爱好。例如,在接受下属意见时,有人喜欢白纸黑字的书面报告,有人则喜欢简短的口头报告。有些上司要求下属自动自觉,自己做出决定来完成任务;但有些却要求下属定时向他报告,凡事以他的意见为准。你若一言一行均令上司满意,对你赞不绝口,要升职还不容易吗?
其次是若你能帮助上司发挥其专业水准,让他脸面有光,有成就感,他对你必然有好处。例如,上司经常找不到需用的文件,你快替他将所有档案有系统地整理吧,使他轻而易举的就能找到。要是他对某客户处理不当,你可以得体地代他把关系缓和,替他搞定,如果他最讨厌做每月一次的市场报告,你不妨代劳,既解了他的围,你也得到锻炼。这样,上司觉得你是他好帮手后,自然会重用你,你自己也可以学习一些管理方法,多积累一些工作经验。
二、尊敬上司
有些人谁都不服,有很多下属对自己的上司有种种不满,不服气。会有以下的不服想法;他不过是命比我好,办事能力却远不及我,还不可一世的样子,只懂得一味批评我们的工作做得不好,一旦问题真正出现,他又推卸责任,有利就争,有错就推给别人。
你时时感到很气愤,但你要记住一个基本事实,那就是上司能坐到上司的位子,必然有某些地方是你所不及的。没有人是十全十美的,在办公室里与其明争暗斗,弄至两败俱伤,受损的一定是你,还不如努力与他合作愉快。承认与上司的差距并不尊重他,凡事"小不忍,则乱大谋"。作为下属,同上司关系出现问题时,你应该首先检讨自己的态度。不管怎么说,与上司建立良好的工作关系,对你的工作有百利而无一害。
三、在工作上让上司更满意
要令上司信任你,相信你能按时或提前完成工作。记着,做完任何报告都要翻看两次以上,在确认没有错漏后你才能把它交到上司面前。你得谨记工作时限,即便不能准时做好,也应预先通知上司,当然最好不必这样做。作为下属,你得主动地、圆满地把工作完成,而不要等上司告诉你应该怎样去做。大神当团委书记时分管领导就常夸赞:他工作积极,什么事都提前完成,你想批评他都找不到理由。
四、定期给上司汇报并请示下步工作导向
勤给上司汇报,与上司保持良好的沟通。这种技巧十分微妙,给上司简洁、有力的报告,切莫让浅显和琐碎的问题烦扰他或浪费他的时间,但重要的事必须请示他,不可越俎代庖。耐心寻找上司的特点,以他喜欢的方式完成所有工作,不要逞强,更不要急于表现自己。随时随地,抓紧机会表示自己对他忠心耿耿,永远站在上司这一边。以你的态度说明一个事实:我是你的得力助手,我会尽己所能讨好你、帮助你。不要以为上司很愚笨,如果你真的努力这样做,他看在眼里,一定会很明白你的意思,对你日渐产生好感,欣赏你的。
2:如何赢得下属的信服.
一、过硬的专业技能。
作为一个管理者,打铁还需自己硬。你是要对工作作出规划和指示的,如果你不懂专业或者专业技能不过关,怎么安排工作?作为领导的你这也不会,那也不会是很尴尬的,尤其是挑事的下属,会拿这个事说事,导致你的威信不足甚至名誉扫地。
二、关怀下属。
现实中很多管理者只会对上级言听计从,对下属则一直冷眼看待,下属在这类人眼中只是自己升职加薪的工具而已,这样的领导谁还会信服你?在一定程度上给予下属适当的关怀是你作为一个管理者应尽的职责。将心比心,坦诚待人,如果你真心为别人着想,下属怎么会不爱戴你这样的领导呢?
三、有一颗包容的心。
作为一个管理者你首先要不能妒才,要唯人适用、唯人善用,不能觉得下属比自己厉害就处处打压,还有不能因为下属顶撞你就斤斤计较,处处穿小鞋给下属。而是知人善任,为己所用,给自己效力。
四、安培工作不偏不倚责权利分明.
职责本就划分不清,出了事就对下属乱骂一通,这样的管理者最招人讨厌,如何规避这种情况,需要管理者在实际工作中安排工作的时候就权责分明,责任到人,奖励放在明处,处分人更有理有据。
在工作中就要八面玲珑,才能左右逢源,谦卑的对待上司,赢得上司的肯定和赏识,你的前途定会辉煌。善待下属,以心换心,赢得下属信服,下属全力支持你,你的成绩就会脱颖而出,领导能不重你吗?7. disc测试怎么计算?
您好,disc测试是一种衡量人格特质的心理测量工具,通常用于评估个体的支配、影响、稳定和服从等特质。计算disc测试的结果需要使用特定的计算公式和参考资料。
一般而言,计算disc测试的结果需要进行以下步骤:
1. 完成测试:参与者需要完成一份经过验证的disc测试问卷。问卷通常包含一系列描述性语句,参与者需要根据自己的行为和偏好程度进行评分。
2. 标准化得分:问卷的评分结果需要进行标准化处理,以便与参考群体进行比较。这通常涉及将原始得分转换为标准得分(例如Z得分),以便在整个样本中进行比较。
3. 计算分数:根据问卷中的不同维度和特征,计算参与者在每个特质上的得分。例如,通常会计算支配性、影响力、稳定性和服从性的得分。
4. 生成报告:根据参与者的得分,生成一份报告,解释他们在不同特质上的得分水平和相关特征。这通常包括对个体行为风格、优势和发展领域的分析。
需要注意的是,具体的计算方法和标准化程序可能因测试的版本和使用的工具而有所不同。因此,最好根据具体的disc测试问卷和使用手册来进行计算和解释。
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1. disc测试,职业性格影响工作吗?
性格会决定你的职场高度。而在职场中掌握性格分析,就能一定程度上改造你的职场上升空间和人际关系。
那该怎样了解一个人最真实的性格呢?可以选择职场上都认定的DISC性格测试:
一、DISC是什么?DISC其实就是一种性格测试。由于其理论风靡全球,进而被广泛应用于员工招募、员工培训和员工管理等各个方面。
而DISC的测试结果有四种人格,分别为指挥者(D)、影响者(I)、支持者(S)和思考者(C)。那这四种人格分别代表着什么样性格的人群呢?
二、DISC的四种人格1、D型 指挥者
性格偏外向,行动力超快,分分钟走路带风。大胆果断,有自己的判断。有强大的领导力,就是那种力拔山兮气盖世,you can you up ,no can no bb 的气势。
举个例子,《欢乐颂》关雎尔的上司。
看似是关雎尔没有很好完成工作,这领导就把关雎尔骂了一顿,让她重新拿回去改。不听事情原委,不听解释,只要结果。
对于这类人,在交流沟通的时候,不要绕弯子,有一说一,直接给结果就好。不然,这小爆脾气....处不好就很尴尬。
2、I型 影响者
性格超级外向。热情、异常活泼,有非常好的社交技巧,特别爱表现自己。
也很容易自来熟,在聚会中往往就是最会活跃气氛的那一类人。在《欢乐颂》中,就像曲筱绡那样。
曲筱绡是富二代,人际交往很广泛,有事没事就爱开趴。但给人的感觉,却非常讨喜,对人热情,对朋友讲义气。
虽然不喜欢樊胜美,但在得知樊胜美进公安局,依旧动用自己的人脉帮助她。
就因为很在意人对她社交魅力的肯定,最害怕的就是受到别人的冷漠和不肯定。
与这类人在交流中要注意倾听,给予足够的关怀。她受不了冷淡的交流,尽量用大太阳暖化她,她会更主动亲近你的。
3.S型 支持者
性格内向,处事比较低调。对人友善,温和,不想跟人产生冲突。经常把“我错了”挂在嘴边。他们喜欢稳定的有保障的未来,缺乏一定的安全感。
在《欢乐颂》里对应的是关雎尔。关雎尔不太会拒绝别人,好心接手同事的工作,却反而被领导骂。而被骂的过程中,因为性情温和,又不太会顶嘴辩解,只能自己受委屈。
像关雎尔这样性格的人,别人跟她在一起会非常舒服。但若是在每件小事上,都注意照顾每个人的情绪,那在工作会比较被动。可以多尝试自己多做决定,而不要别人问什么,都回答“随便”。
4.C型 思考者
这类人的性格特点,就是非常理性。特别爱数据说话,在沟通过程中最好列出123来。追求逻辑,欠缺变通。
穿着比较简单整洁,不追求太繁杂的装饰。更不喜欢有肢体接触。
就像《欢乐颂》中的安迪。在工作中比较直接,这也导致了在工作中不太善于处理人际关系,基本上没有什么朋友。
因而,C型思考者在追求完美之余,也需要多跟人之间加强交流和沟通方面的能力。
三、DISC测试目的其实每个人的性格都是多样化的,并不是简单的只有D或者只有I。我们每个人一般都是由两种或两种以上的性格组成,其中一种是主性格,其他为辅助性格。
因而,就不存在着性格好或者性格坏的问题。每一个性格都有自己本身的优势和缺点。
我们通过了解性格,在职场中,就有更好的调整方法,无论是自己的改进,还是跟同事之间的沟通,都会有一个更大的进展空间。
不知道你是哪种性格呢?这种性格在职场中发生过什么比较深刻的事情呢?欢迎在下方一起交流学习,欢迎帮我多多点赞!!
2. 一无所长的人该如何找工作?
首先要看你多大年纪了,35岁以下,可以考虑做销售,20岁左右,可以一边工作一边做自己喜欢的,包括摄影师,程序员之类的。
这些都可以通过当学徒,去培训获得这方面的能力,所以20岁左右,想做什么就去学什么,大多都来得及。
举个例子,我有个高中同学毕业出去工作,端过盘子,当过保安,做过网吧网管,后边看到有人说做程序员收入高,就去培训了JAVA,现在差不多两万月薪。
这个例子说明很多高收入的工作,高中学历也可以做到,只需要用心去学去做,很多事都来得及。
如果你已经35岁以上,那么看情况去工厂吧,35岁没技术,要学习技术也难了,上有老下有小的,去工厂有五险一金,收入稳定,正常也有5000左右月薪。
以后要是想创业就存点钱创业,不想创业也可以拿存款做一些保本生息的投资,像一些银行和机构,都有6%左右收益的理财。比方说10万块,存一年收益6000块。
当然了,如果你35岁以下,但是你也不知道自己想做什么,或者没有钱做一些培训投资,那建议考虑做销售方面的工作。
卖车卖房卖保险都是不错的选择,因为这几个行业提成高,收入高,而且工作门槛低。
几乎是个人都可以入职工作,销售也不需要什么技术,需要的是高情商,专业的产品知识,这些公司都会有培训,你自己也可以多用心学。
比如说我,我是高中毕业,我也没有什么技术,我选择的就是保险行业,在这个行业赚钱纯靠自己努力。
我也始终相信只有努力不会背叛我自己,别人一天见三个客户,我就加倍一天见六个客户,别人刮风下雨不见客户,我狂风暴雨也去谈客户。
可以说做销售,只要真的用心做,收入都比较高,其次做销售真的很锻炼人,因为做销售的人,阅历、口才、胆识等等各方面都会得到提高。
我个人就非常喜欢做销售,因为每一个客户都是挑战,也总有一些客户是惊喜,而且每一次见客户都是人生一段精彩的经历。
每一次谈单失败也都能让我得到成长,让我变得越来越强,每一次谈单成功也让我快乐无比。
最后,不论你最终从事哪个行业,都要记得,把工作当成事业去做,热爱你的工作,这样你才能全身心的投入到工作中去,你才会把工作越做越好,你的能力才会越来越强。
升职加薪自然而然也会在你身上发生,千万不要敷衍自己的工作,因为那样的话,你的收入就会敷衍你。
我是阿超,每天分享职场正能量新知识,关注我,一起快乐成长吧@励志的阿超
3. 主导性人格适合哪些专业?
1、领袖型人格的基本特征
作为一个领袖型人格,做事情具有强烈的动机和动力,坚信靠自己的努力来获取成就,他们乐观坚强,精力旺盛,充满自信,愿意吃苦耐劳,觉得“世上无难事,只怕有心人”。对人对事有自己的一套观点,不会盲目地跟随他人,通常情况下能带领着团队冲锋陷阵。讲信用,有责任感,非常有毅力,一旦确立目标之后,就不会因为一些小事情而放弃。
2、领袖型人格的专业选择
在专业选择上,这些人更适合选择一些需要发挥主导作用的类别。繁琐和重复的工作,对于他们来说无疑是一种折磨。有理想、肯吃苦,适合系统地学习理论,然后对今后创业提供帮助。
(1)经济学、财政学、工程管理、市场营销
(2)哲学、历史学、马克思主义理论
(3)教育学、旅游管理、网络与新媒体、新媒体,信息产业
独立、果敢和自信的领袖型人格,选择的专业不能过于偏向理工类,应该侧重于理论性的学习,便于帮助自己认识这个世界,更好地发挥领袖型人格的特长。
在线工具网,相关职业测评:霍兰德职业兴趣测试、MBTI职业性格测试、大五人格测试、GATB职业能力倾向测试、艾森克人格测试、disc性格测试、青年人格测验、卡特尔16PF、舒伯职业价值观、自我力量量表。
3、领袖型人格的职业选择
待人真诚,做事值得信任,这种人格是天生的领袖型。积极乐观,对生命宽宏大度,人际交往能力强,处理事务能高效专注,通常能赢得他人的信任和依靠。其心中常有正义感,道德观,善于带领团队实现超越。
(1)经理、公司创始人、销售主管、营销总监:富有领导力,做事情靠谱、负责,领袖型人格似乎天生就是为成为团队的组织者而生。他们有非常卓越的领袖气质,善于把握全局,关注核心,能快速高效的定位关键点。
(2)行政管理、外交事务,主持人:自信、正义和智慧,适合成长为政务工作者。领袖型人格的人,工作中效率高,态度积极乐观,作为政府工作人员是非常不错的选择。
(3)教育培训、旅游管理、自媒体从业者,新型产业等:渴望自由,不爱被舒服,有实干精神,领袖型人格也适合做个体经营者。一方面可以自己做主,不会受到别人的束缚,而另一方面,也可以发挥自身的领导力和判断力,做出一番自己的事业。
.... 适合的职业不局限于上述参考示例,只要能分析到自己的性格特征 ,重视分析,结合实际,切莫直接搬套,职业和专业都因人而异,没有固定的公式。找到自己的优势擅长,
4. disc性格测试啥原理?
DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个形容词,这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)、 稳定性(S)和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的,要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。
5. Disc中的d代表的是什么?
d代表支配性(Dominance)。
DISC个性测验是由24组描述个性的形容词构成的,每组包含四个形容词,这些形容词有四个维度,分别是支配性(Dominance)、影响性(Influence)、稳定性(Steadiness)、服从性(Compliance)。
6. 在工作中怎样才能让上司欣赏?
你有能力上司才会欣赏你,你有才干下属才会信服你。
1:如何让上司欣赏你.
上司是我们的直接领导,他对你的态度,直接关乎你的将来和前途,我们应该如何才能在最快的时间内赢得上司的赏识呢?
一、首先你必须成为上司的左膀右臂
你必须了解上司的脾气和爱好。例如,在接受下属意见时,有人喜欢白纸黑字的书面报告,有人则喜欢简短的口头报告。有些上司要求下属自动自觉,自己做出决定来完成任务;但有些却要求下属定时向他报告,凡事以他的意见为准。你若一言一行均令上司满意,对你赞不绝口,要升职还不容易吗?
其次是若你能帮助上司发挥其专业水准,让他脸面有光,有成就感,他对你必然有好处。例如,上司经常找不到需用的文件,你快替他将所有档案有系统地整理吧,使他轻而易举的就能找到。要是他对某客户处理不当,你可以得体地代他把关系缓和,替他搞定,如果他最讨厌做每月一次的市场报告,你不妨代劳,既解了他的围,你也得到锻炼。这样,上司觉得你是他好帮手后,自然会重用你,你自己也可以学习一些管理方法,多积累一些工作经验。
二、尊敬上司
有些人谁都不服,有很多下属对自己的上司有种种不满,不服气。会有以下的不服想法;他不过是命比我好,办事能力却远不及我,还不可一世的样子,只懂得一味批评我们的工作做得不好,一旦问题真正出现,他又推卸责任,有利就争,有错就推给别人。
你时时感到很气愤,但你要记住一个基本事实,那就是上司能坐到上司的位子,必然有某些地方是你所不及的。没有人是十全十美的,在办公室里与其明争暗斗,弄至两败俱伤,受损的一定是你,还不如努力与他合作愉快。承认与上司的差距并不尊重他,凡事"小不忍,则乱大谋"。作为下属,同上司关系出现问题时,你应该首先检讨自己的态度。不管怎么说,与上司建立良好的工作关系,对你的工作有百利而无一害。
三、在工作上让上司更满意
要令上司信任你,相信你能按时或提前完成工作。记着,做完任何报告都要翻看两次以上,在确认没有错漏后你才能把它交到上司面前。你得谨记工作时限,即便不能准时做好,也应预先通知上司,当然最好不必这样做。作为下属,你得主动地、圆满地把工作完成,而不要等上司告诉你应该怎样去做。大神当团委书记时分管领导就常夸赞:他工作积极,什么事都提前完成,你想批评他都找不到理由。
四、定期给上司汇报并请示下步工作导向
勤给上司汇报,与上司保持良好的沟通。这种技巧十分微妙,给上司简洁、有力的报告,切莫让浅显和琐碎的问题烦扰他或浪费他的时间,但重要的事必须请示他,不可越俎代庖。耐心寻找上司的特点,以他喜欢的方式完成所有工作,不要逞强,更不要急于表现自己。随时随地,抓紧机会表示自己对他忠心耿耿,永远站在上司这一边。以你的态度说明一个事实:我是你的得力助手,我会尽己所能讨好你、帮助你。不要以为上司很愚笨,如果你真的努力这样做,他看在眼里,一定会很明白你的意思,对你日渐产生好感,欣赏你的。
2:如何赢得下属的信服.
一、过硬的专业技能。
作为一个管理者,打铁还需自己硬。你是要对工作作出规划和指示的,如果你不懂专业或者专业技能不过关,怎么安排工作?作为领导的你这也不会,那也不会是很尴尬的,尤其是挑事的下属,会拿这个事说事,导致你的威信不足甚至名誉扫地。
二、关怀下属。
现实中很多管理者只会对上级言听计从,对下属则一直冷眼看待,下属在这类人眼中只是自己升职加薪的工具而已,这样的领导谁还会信服你?在一定程度上给予下属适当的关怀是你作为一个管理者应尽的职责。将心比心,坦诚待人,如果你真心为别人着想,下属怎么会不爱戴你这样的领导呢?
三、有一颗包容的心。
作为一个管理者你首先要不能妒才,要唯人适用、唯人善用,不能觉得下属比自己厉害就处处打压,还有不能因为下属顶撞你就斤斤计较,处处穿小鞋给下属。而是知人善任,为己所用,给自己效力。
四、安培工作不偏不倚责权利分明.
职责本就划分不清,出了事就对下属乱骂一通,这样的管理者最招人讨厌,如何规避这种情况,需要管理者在实际工作中安排工作的时候就权责分明,责任到人,奖励放在明处,处分人更有理有据。
在工作中就要八面玲珑,才能左右逢源,谦卑的对待上司,赢得上司的肯定和赏识,你的前途定会辉煌。善待下属,以心换心,赢得下属信服,下属全力支持你,你的成绩就会脱颖而出,领导能不重你吗?7. disc测试怎么计算?
您好,disc测试是一种衡量人格特质的心理测量工具,通常用于评估个体的支配、影响、稳定和服从等特质。计算disc测试的结果需要使用特定的计算公式和参考资料。
一般而言,计算disc测试的结果需要进行以下步骤:
1. 完成测试:参与者需要完成一份经过验证的disc测试问卷。问卷通常包含一系列描述性语句,参与者需要根据自己的行为和偏好程度进行评分。
2. 标准化得分:问卷的评分结果需要进行标准化处理,以便与参考群体进行比较。这通常涉及将原始得分转换为标准得分(例如Z得分),以便在整个样本中进行比较。
3. 计算分数:根据问卷中的不同维度和特征,计算参与者在每个特质上的得分。例如,通常会计算支配性、影响力、稳定性和服从性的得分。
4. 生成报告:根据参与者的得分,生成一份报告,解释他们在不同特质上的得分水平和相关特征。这通常包括对个体行为风格、优势和发展领域的分析。
需要注意的是,具体的计算方法和标准化程序可能因测试的版本和使用的工具而有所不同。因此,最好根据具体的disc测试问卷和使用手册来进行计算和解释。
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